Новини

12.05.2017Про врахування виплат до мінімальної заробітної плати

Відповідно до ст. 3-1 Закону про оплату праці (в редакції Закону №1774-VIII) розмір заробітної плати працівника за повністю виконану місячну (годинну) норму праці не може бути нижчим за розмір мінімальної заробітної плати.
Тобто, якщо працівником виконана місячна норма праці, йому мають нарахувати заробітну плату не нижче розміру мінімальної заробітної плати.
Частиною другою ст. 3-1 Закону визначений вичерпний перелік виплат, які не враховуються при обчисленні розміру заробітної плати працівника для забезпечення її мінімального розміру. Це - доплати за роботу в несприятливих умовах праці та підвищеного ризику для здоров’я, за роботу в нічний та надурочний час, роз’їзний характер робіт, премії до святкових і ювілейних дат. Виплати, які не перелічені в цьому пункті, мають враховуватись до мінімальної заробітної плати.
Щодо сум середнього заробітку, які зберігаються за працівниками за час оплати:
• грошових компенсацій у разі невикористання щорічних (основної та додаткових) відпусток та додаткових відпусток працівникам, які мають дітей; оплати додаткових відпусток (понад тривалість, передбачену законодавством);
• додаткових відпусток у зв’язку з навчанням та творчих відпусток;
• додаткових відпусток, що надаються відповідно до Закону «Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи»;
• сум заробітної плати, що зберігаються за основним місцем роботи працівників, за час їх навчання з відривом від виробництва в системі підвищення кваліфікації та перепідготовки кадрів;
• сум, нарахованих особам, які проходять навчання (підготовку) для роботи на щойно введених у дію підприємствах за рахунок коштів, передбачених у загальних кошторисах будівництва;
• спеціальної перерви в роботі у випадках, передбачених законодавством, оплати пільгового часу неповнолітнім;
• працівникам, які залучаються до виконання державних або громадських обов’язків, якщо вони виконуються в робочий час;
• працівникам-донорам днів обстеження, здавання крові та відпочинку, що надаються після кожного дня здавання крові, або днів, приєднаних за бажанням працівника до щорічної відпустки;
• що зберігається за працівником, який підлягає медичному огляду, за основним місцем роботи за час перебування в медичному закладі на обстеженні;
• простоїв не з вини працівника,
то зазначені виплати не є заробітною платою працівника, яку роботодавець виплачує йому за виконану роботу. Це виплати, які розраховуються згідно з положеннями Порядку №100.
Суми середнього заробітку не враховуються до заробітної плати для забезпечення її мінімального рівня.