Новини

11.05.2017Які гарантії є мінімальними з огляду трудового законодавства

Держпраці звертає увагу, що статтею 96 КЗпП "Системи оплати праці"  не передбачено встановлення мінімальних державних гарантій в оплаті праці. Але за недотримання норм цієї статті буде штраф
Держпраці звертає увагу, що мінімальними державними гарантіями є норми і гарантії в оплаті праці, передбачені ч. 1 ст. 12 Закону про оплату праці та КЗпП, а саме:
- норми оплати праці:
*  за роботу в надурочний час;
*  у святкові, неробочі та вихідні дні;
* у нічний час;
*  за час простою, який мав місце не з вини працівника;
* при виготовленні продукції, що виявилася браком не з вини працівника;
* працівників молодше вісімнадцяти років, при скороченій тривалості їх щоденної роботи тощо.
- гарантії для працівників:
* оплата щорічних відпусток;
*  за час виконання державних обов'язків;
* для тих, які направляються для підвищення кваліфікації, на обстеження в медичний заклад;
* для переведених за станом здоров'я на легшу нижче оплачувану роботу;
* для переведених тимчасово на іншу роботу у зв'язку з виробничою необхідністю;
* для вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років, переведених на легшу роботу;
* при різних формах виробничого навчання,
* перекваліфікації або навчання інших спеціальностей;
* для донорів тощо,
* гарантії та компенсації працівникам у разі переїзду на роботу до іншої місцевості, службових відряджень, роботи у польових умовах тощо.
Проте фахівці Держпраці зауважують, що статтею 96 КЗпП "Системи оплати праці" не передбачено встановлення мінімальних державних гарантій в оплаті праці.
А от недотримання саме вимог ст. 96 КЗпП буде підставою для застосування до юридичних та фізичних осіб - підприємців, які використовують найману працю, фінансових санкцій, передбачених абзацом восьмим ч. 2 ст. 265 КЗпП.